Prueba Básica
En este apartado encontrará los módulos y entrenamientos que permitirán fortalecer las competencias en administración pública básica. La Prueba de Competencias Básicas es una de las cuatro pruebas escenciales en las convocatorias de empleo. Para Mayor información a cerca de esta prueba, consulte el módulo “Prueba de Competencias Básicas, Específicas y Comportamentales” disponible en este apartado.
Descripción
En este apartado encontrará los módulos y entrenamientos que permitirán fortalecer las competencias en administración pública básica.
La Prueba de Competencias Básicas es una de las cuatro pruebas esenciales en las convocatorias de empleo. (Las otras tres son: específica o funcional, comportamental y análisis de antecedentes). Su objetivo es evaluar las capacidad de los aspirantes para responder a situaciones relacionadas con la administración pública básica, es decir situaciones relacionadas con los siguientes temas:
- – Constitución Política de Colombia
- – Modelo Integrado de Planeación y Gestión -MIPG-
- – MECI, Calidad y Sisteda, que hacen parte del MIPG
- – Gestión Documental
- – Otros, como ofimática, redacción, atención al usuario, participación ciudadana, etc.
Los temas que son objeto de evaluación corresponden a lo que todos los funcionarios públicos deben conocer para prestar sus servicios en el Estado. En los concursos de méritos esta evaluación básica es escrita y regularmente son 30 preguntas (Hay excepciones. Ejemplo, en la Convocatoria Antioquia 429 de 2016, esta prueba fue de 50 preguntas; o en la Convocatoria ICA No. 324 de 2014, la prueba básica fue de 40 preguntas. Pero lo común es que sean 30)
Cada entidad pública tiene una particularidad, es decir que según su naturaleza y funciones cada entidad es diferente a las otras. De esta manera, las entidades convocadas son las únicas que pueden establecer qué tipo de funcionarios requiere y cuales son esos temas de evaluación a los que se les da prioridad. Junto con la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC-, la entidad define cuales temas de administración pública básica se van a tener en cuenta y cuales no. Lo cual quiere decir que de una convocatoria a otra la prueba de competencias básicas cambia. En un proceso de selección pueden encontrarse 6 preguntas de MIPG, 10 de Constitución y 8 de Gestión Documental y 6 de Calidad, mientras que en otro proceso se encuentran 10 de MIPG, 6 de participación ciudadana, 6 de Constitución y 8 de Gestión Documental, por decir algo. La intensidad de evaluación (Número de preguntas) por cada tema, cambia dependiendo de la naturaleza de la entidad. En últimas, los temas pueden ser los mismos y el número total de preguntas de la prueba básica es de 30, pero el número de preguntas por tema varía de una convocatoria a otra.
Por esta razón, es necesario fortalecer las competencias en TODOS los aspectos relacionados con la administración pública básica pues la CNSC busca funcionarios integrales, flexibles, versátiles en el manejo de estos temas.
Para Mayor información a cerca de esta prueba, consulte el módulo “Prueba de Competencias Básicas, Específicas y Comportamentales” disponible en este apartado.
